Varför bör ett företag ha Dafne?
En personalhandbok är ett bra verktyg för att samla all information på ett och samma ställe för medarbetararna. På så sätt är det lätt att läsa om företagets arbetssätt, rutiner och regler. I personalhandboken tydliggör man även hur specifika situationer eller uppgifter ska hanteras vilket gör det väldigt smidigt och tidseffektivt då alla i företaget kan hitta samma information.
De flesta företag och verksamheter har utmaningar när det handlar om personalen och hur de förhåller sig till arbetstider, arbetsuppgifter, eget ansvar, lojalitet och flexibilitet. Speciellt om man är verksam i branscher där arbetet utförs fritt, under eget ansvar, eller att de är på olika platser där man som chef inte alltid har insyn i vad de gör på dagarna.
Dafne är en personalhandbok skapad ur chefens perspektiv för att implementera struktur, riktlinjer och regler på företaget så att alla ska veta hur de ska uppträda, hur de ska arbeta och vad som förväntas av dem när de arbetar på företaget. Personalhandboken skräddarsys så att den passar alla företag som har personal som arbetar ute på fält under eget ansvar.
Dafne elektriker – Baseras på Installationsavtalet och passar elektriker och lås- och säkerhetsfirmor
Dafne Byggnads – Passar snickare, tak och undertaksmontörer, ställningsbyggare, riv, byggstäd m.fl
Dafne standard – Passar övriga företag som har anställda som arbetar ute på fält tex VVS:are
De anställda får en inloggning där de själva kan läsa om företagets rutiner, riktlinjer och policys och se vanligt förekommande frågor. Det framgår även hur företaget ser på tidsfusk, hög frånvaro, olovlig frånvaro, företagets värderingar etc.
Det ska vara enkelt att använda personalhandboken Dafne. Det gör att du som chef kan fokusera på kärnverksamheten eller på det som du tycker är viktigt.
Exempel på rutiner och regler:
Ackordsarbete
Adressbyte
Affärsområde
Alkohol och droger
Anhöriglista
Anställningsavtal
Arbetsgivarens förfogande
Arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter och rättigheter
Arbetskläder
Arbetsledningsrätten
Arbetsmiljöpolicy
Arbetstider
Arbetstidsförkortning
Belastningsregistret
Bilvård
Bisysslor
Bränslekort
Code of conduct
Dagbok
Datorpolicy
Disciplinpolicy
Diskrimineringspolicy
Distansarbete (rutin för att arbeta hemifrån)
Dåliga arbetsprestationer
Företagshälsovård
Företagstelefoner
Förmåner
Förstadagsintyg
Förväntningar på medarbetare
Föräldraledighet
Glasögon
Halvdagar (dagen innan röd dag)
Helgdagar
Informationsplikt
Jämställdhetspolicy
Karensavdrag
Klämdagar
Kollektivavtal
Kompetensutveckling
Kompensationstid
Kontorsdagar
Krishanteringspolicy
Kränkande särbehandling
Kvittohantering
Lojalitetspolicy
Läkarbesök
Läkemedel
Lön
Mailpolicy
Mobiltelefonpolicy
Mötespolicy
Nära anhörig
Olovlig frånvaro
Onormal frånvaro
Parkering för tjänstebil
Parkeringsböter
Permission
Privatägd bil i tjänsten
Raster
Resor till och från arbetet
Rökpauser
Semester
Semesteransökan
Skyddsombud
Sophantering
Städning
Tjänstledighet
Trakasserier
Trängselskatt
Tobak
Tystnadsplikt
Uppsägningstid
Utvecklingssamtal
Våld och hot
Vårdat utseende på arbetet
M.m