Önskar du som chef eller småföretagare ibland att du hade en personalansvarig som kunde ta alla diskussioner och personalfrågor med dina anställda istället för att ständigt behöva avbryta det du gör för att svara på frågor, söka reda och läsa på om komplicerade saker i kollektivavtal och lagar eller prata om ständigt återkommande saker??

Har det smugit sig in en företagskultur som ibland är negativ där medarbetare gör lite som de vill med arbetstider och raster, hävdar att de inte fått information om arbetsmiljöregler och andra rutiner eller förstår sina åtaganden inom ramen för anställningsavtalet som te.x lojlitetsplikt, sekretess, arbetsledningsrätt, och olovlig frånvaro?

Skulle ni på ert företag behöva en lättillgänglig, digital portal som personalen ständigt har tillgång till där de själva kan söka reda på svaren på sina frågor istället för att fråga dig?

Nu kan du som chef eller företagare använda dig av den digitala personalhandboken Dafne som är till för att underlätta din tillvaro som chef och det dagliga arbetet med personalen.

Dafne bygger på Installationsavtalet, AFS:ar, lagar samt företagets egna värderingar, regler och policys och fungerar som en guide för alla som arbetar på ditt företag med tydlig och konkret information om vad som gäller när de är anställd hos dig.

Vi vill att det ska vara lätt att göra rätt och då är Dafne det perfekta verktyget.

– Ingen har sagt något till mig, jag visste inte…
– Det står ju inte i min arbetsbeskrivning…
– Jag glömde bort att sjukanmäla mig…
– Vi jobbade in lunchen och slutade tidigare…
– Jag vill ta ut ATF imorgon…
– Man får skriva vad man vill om företaget och chefen på sina egna sociala medier…

Med hjälp av personalhandboken så kan ditt återkommande svar bli:
– Kolla i Dafne och läs om stycket ”sjukfrånvaro och förstadagsintyg”, där står det hur du ska göra.